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人力资源管理专业

2016/10/13    来源:    作者:  浏览次数:4693

【选择理由】

在当今经济发展和企业竞争中,人力资源不仅成为经济增长的决定性因素,而且是直接构成企业核心竞争力的战略性资源。但现代人力资源管理专业人士却存在巨大缺口,相关数据显示,专业人力资源管理人才被列为“亚洲最紧缺的30种人才”。当前,我国在该领域的人才缺口已有近50万之大。

【培养目标】

本专业以精理论、重应用为教学原则,依托集团办学的优势,凭借校企结合平台,培养德、智、体、美全面发展,掌握管理、法律、经济及人力资源管理等方面专业知识,具备从事本专业领域工作所需实际操作技能的高素质技术技能人才。

【专业特色】

本专业贯彻“双主体育人”“现代学徒制”的人才培养模式,依托河北众诚集团旗下各单位企业,根据“校企共建,引领行业,服务社会,互惠互利”的原则,将教学场所延伸至实际企业人力资源部门,实现了课堂教学与实训、实习基地的工学场所高度融合。根据人力资源管理岗位群的不同,从招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等不同方向对学生进行培养。

【主修课程】

本专业主要开设的课程包括:人力资源管理、会计基础、企业信息化管理、劳动法、员工招聘与培训、职业生涯规划、人事测评技术、工作分析与组织设计、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理、专业英语、行政管理、管理沟通、公共关系、组织行为学等专业课程。

【职业资格证书】

通用证书:计算机一级证书;英语应用能力AB

职业证书:人力资源管理师四级

【就业方向】

就业选择空间:各类大、中、小企业,部分事业单位或政府部门

工作岗位:行政管理、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等

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